Mit dem Zusammenschluss von derzeit 23 Partner- unternehmen verfolgt das Netzwerk "Personal Bundesweit" das gemeinsame Ziel, zu bundesweit einheitlichen Bedingungen, Personaldienstleistungen anzubieten. Die wesentlichen Kernkompetenzen der Partnerunternehmen liegen im Bereich der Zeitarbeit und der Personalvermittlung.
Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) Sie kennen die tägliche Praxis:
è è Typische Fälle für den Einsatz von Zeitarbeitskräften ç ç Die Vorteile für Sie liegen auf der Hand:
Den richtigen Partner haben Sie mit Personal Bundesweit schon gefunden. Der Verbund aus regionalen Personalspezialisten hat immer die richtige Lösung parat. Unsere Partnerunternehmen sind (im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes) in der Lage, für Sie als Entleiher ein bundesweit einheitliches Angebot und Konzept anzubieten. An diese, mit den Kundenunternehmen getroffenen, Vereinbarungen sind alle "Personal Bundesweit Partnerfirmen" gebunden und verbürgen sich im Rahmen Ihrer Fachkompetenz und unter Einhaltung von Qualitätsnormen für einen reibungslosen Ablauf.
Personalvermittlung und Personalberatung
Das Netzwerk "Personal Bundesweit" verfügt derzeit über ca. 2.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus allen Branchen und mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. Bundesweit werden Bewerberdatenbanken gepflegt, mit derzeit ca. 7.000 qualifizierten, vorselektierten Kandidaten. Deren Eignungsprofile können mit den Kundenvorgaben "perfect gematcht" werden, um binnen kurzer Zeit den geeigneten Bewerber herauszufiltern.
Im Rahmen der Dienstleistung: Personalberatung wird anhand von Kundenvorgaben das optimale Qualifikations- und Anforderungsprofil erarbeitet. Der zu besetzende Arbeitsplatz wird mit dem zu erstellenden Bewerberprofil optimal gespiegelt. Umfassende Rekrutierungsmöglichkeiten, von der Einbindung des Netzwerkes "Personal Bundesweit" der Anzeigengestaltung und -schaltung bis hin zur Bewerberdirektansprache, ermöglichen ein größtmöglichstes, positives Ergebnis. Fachkundige Berater aus dem Netzwerk, mit langjährigen Erfahrungen, unterstützen Sie gezielt auf der Suche nach möglichen Kandidaten. Unter zur Hilfenahme des "Scheelen Diagnostik Instituts" ist es möglich, die gewünschte Persönlichkeit für Ihre zu besetzende Schlüsselposition zu platzieren. Bewerbern wird hier eine Plattform geboten, um diskret ihre beruflichen Veränderungswünsche zu erfüllen. Eine mittlerweile sehr populäre Vorgehensweise soll vor allem Geschäftsprozesse rationalisieren, Prozesskomplexität reduzieren, Management-Kapazitäten freisetzen, das Unternehmen flexibilisieren und auf das Kerngeschäft fokussieren "Do what you can do best - outsource the rest"Teure oder selbst nicht effizient ausführbare Aufgaben, die neben dem Kerngeschäft liegen, gibt das Unternehmen an spezialisierte Dienstleister ab. Meistens wird Outsourcing aus Kosten- oder bilanzierungstechnischen Gründen vorgenommen (Vermeidung hoher Investitionen und Mittelbindung, Verbesserung von Kreditratings etc.). Die Auslagerung kann auch Qualitäts-, Sicherheits- und Know-how-Gründe haben, oder aus einem schnellen Wachstum des Unternehmens resultieren. Outsourcing ist dann eine Make-or-buy-Entscheidung. Beispielsweise wird der Betrieb der IT-Infrastruktur oft an kompetente IT-Dienstleister übertragen. Risiken eines Ausfalls trägt somit teilweise das Drittunternehmen. Oft wird Outsourcing auch erwogen, wenn ein Unternehmen sehr schnell wächst und nicht in zeitraubenden Aufbau eigener Infrastrukturen oder Prozesse investieren will.
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